Stock Options Irlanda Tax

sgravi fiscali Stock Options americano Regno Unito sui guadagni di stock option può essere ottenuto mediante la creazione di un accordo HM Revenue amp doganale approvato (Sub-Plan) che sarà allegare UK status fiscale favorita alle opzioni concesse da una società statunitense a uno dei suoi dipendenti o dipendenti di la sua controllata nel Regno Unito. Sgravi fiscali è disponibile nei confronti di opzioni con un valore di mercato complessivo di 16330.000 determinato alla data di assegnazione delle opzioni. I guadagni collegati a opzioni assegnate al di fuori delle disposizioni approvate sono soggetti a imposta sul reddito nel Regno Unito e (in taluni casi) contributi di assicurazione nazionale (NIC), se del caso. Tuttavia, i datori di lavoro schede di rete possono essere trasferiti al optionee da una elezione comune o un accordo con il optionee. Il optionee normalmente ricevere sgravi fiscali per tutti i datori di lavoro NIC pagati. Requisiti Le azioni devono soddisfare le condizioni di legge. L'opzione deve essere esercitata: (i) il o dopo il terzo, e non oltre il decimo, anniversario della data di assegnazione delle opzioni e (ii) se il permesso di regole, prima del terzo anniversario della data di assegnazione ed entro 6 mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro optionees con il gruppo a causa di infortuni, invalidità, licenziamento o retirement. Tax Trattamento Qualsiasi guadagno che deriva dalla all'esercizio dell'opzione non è soggetto ad imposta sul reddito o schede di rete. plusvalenze trattamento fiscale favorevole. Costi di stabilimento e la gestione del sub-Plan è deducibile ai fini dell'imposta sulle società. Entrambe le società quotate e private possono stabilire le modalità approvate. disposizioni approvate possono essere impostati per quasi tutti i piani internazionali. Non vi è alcuna modifica né al piano degli Stati Uniti o il modo in cui il piano statunitense viene somministrato. La disposizione approvata è applicabile solo a opzioni a cui si esprime da applicare alla data di assegnazione. flessibilità conseguenti concessione approvato H M Entrate amp doganale e le opzioni non approvate. L'adozione è di solito da parte dell'amministratore o Comitato per la remunerazione del Piano degli Stati Uniti. Oltre alla sgravi fiscali, i dipendenti del Regno Unito possono partecipare in linea di massima la stessa base di dipendenti nel mondo Per ulteriori informazioni si prega di compilare il modulo richieste. Questo briefing è stato preparato a titolo indicativo e non deve essere dato seguito senza una consulenza specifica. Vi preghiamo di contattarci se avete bisogno di ulteriore information. Employee quota schemi di opzione Informazioni In Irlanda, i dipendenti possono usufruire di alcune opzioni su azioni da loro azienda che possono essere esente da imposte o fiscale efficiente. Tuttavia, è utile tenere a mente che ci sono pochi benefici dipendenti possono ricevere che sono completamente esenti da imposte. Ci sono due modi principali di un dipendente può beneficiare di azioni della Società: approvato regimi di partecipazione agli utili Stock Options bilancio 2011 ha apportato una serie di modifiche al trattamento fiscale delle plusvalenze derivanti da vari tipi di schemi di azione, comprensivo di procedere a tali plusvalenze imponibili al universale tributo sociale (USC) e PRSI. Approvato regimi di partecipazione agli utili approvato regimi di partecipazione agli utili permettono un datore di lavoro per dare un azioni ai dipendenti della società fino ad un valore massimo di 12.700 euro all'anno esentasse. Approvato regimi di partecipazione agli utili sono soggette a determinate condizioni stabilite nella legislazione e amministrati dalle autorità tributarie. Fornendo il regime rispetti le condizioni richieste, un dipendente pagherà alcuna imposta sulle azioni fino ad un valore massimo di 12.700 euro all'anno. Il datore di lavoro deve essere in possesso delle azioni per un periodo di tempo (chiamato periodo di conservazione) e il lavoratore non deve disporre delle azioni prima di tre anni. Se un dipendente dispone di azioni prima di questo tempo, lui o lei è tenuto a pagare l'imposta sul reddito a seconda di quale è il più basso di quanto segue: Il valore di mercato delle azioni, quando sono stati dati per il dipendente o, il valore delle azioni al momento della vendita approvato regimi di partecipazione agli utili sono soggetti a una serie di condizioni che devono essere controllati con Revenue Commissioners. Maggiori informazioni possono essere trovate in ricavi pubblicazione Approved Profit Sharing Schemi informatica62 (pdf). Stock option nella vostra azienda Entrate datori di lavoro approvato Risparmio relativi schemi Condividi opzione consentono di salvare e acquistare opzioni su azioni nella vostra datori di lavoro sulle società in modo efficace. Si dovrebbe verificare con i Revenue Commissioners e vostro datore di lavoro su ciò che regole si applicano alle vostre opzioni su azioni e quando si è tenuto al pagamento dell'imposta. È possibile trovare informazioni in ricavi pubblicazione Guida alla Schemi Condividi opzione Risparmio-correlati (PDF) e dei ricavi eBrief No. Guida fiscale 2713Global: Irlanda La Guida Globale imposte spiega la tassazione dei premi azionari in 40 paesi: le stock option, azioni vincolate, ristretta unità di scorta, performance share, diritti di rivalutazione e dipendenti piani di stock di acquisto. I profili dei paesi sono regolarmente riviste e aggiornate in base alle esigenze. Facciamo del nostro meglio per mantenere la scrittura vivace. Massimizzare il tuo magazzino di compensazione guadagni e evitare errori grandi contenuti e strumenti premiati, è necessario un abbonamento Premium per accedere a questa funzione. Questo vi darà l'accesso completo ai nostri contenuti premiato e strumenti sulle opzioni dei dipendenti, limitato stockRSUs, la SARS, ESPPs, e altro ancora. Che diventa un membro Premium Vedi la nostra lunga lista di abbonati a pagamento. Sei un consulente finanziario o la ricchezza Youll vogliono saperne di più su MSO Pro appartenenza. Hai dimenticato il nome utente e la password Clicca qui e cercheremo di aiutare a trovarlo. Domande o commenti di supporto E-mail o chiamare il numero (617) 734-1979. Il contenuto è fornito come risorsa educativa. myStockOptions non sarà responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi. Copyright copia 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions è un marchio registrato federale. 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