Circa 700 dipendenti Microsoft saranno licenziati prossima settimana, fonti dicono che Microsoft è previsto per condurre un altro round di licenziamenti prossima settimana quando l'azienda riporta i suoi guadagni trimestrali il 26 gennaio circa 700 posti di lavoro dovrebbero essere influenzato, secondo qualcuno familiarità con il importa. Questo non è un numero enorme rispetto a Microsofts organico di circa 113.000 persone, ma ci rendiamo conto i nervi sono in corso di alta all'interno di Microsoft come dipendenti sentono voci che verranno tagliati centinaia di posti di lavoro. Questo licenziamento è parte del piano precedentemente annunciato di tagliare 2.850 ruoli annunciati nel mese di giugno in Microsofts relazione annuale. A quel tempo, Microsoft ha detto che prevede di completare quei tagli entro giugno 2017, che è la fine di Microsofts 2017 anno fiscale. La maggior parte dei 2.850 ruoli di linea da tagliare sono già stati eliminati, secondo la persona a conoscenza della materia. I prossimi tagli wont essere specifico per ogni singolo gruppo, ma saranno distribuiti attraverso gli uffici in tutto il mondo della società e rami d'azienda, comprese le vendite, marketing, risorse umane, ingegneria, finanza e altro ancora. Gli obiettivi di questi licenziamenti più piccoli rotanti non è quello di ridurre i costi, ma per aggiornare competenze in diverse unità, questa persona ci dice. E tali licenziamenti non hanno un grande impatto sulla Microsofts organico complessivo. Microsoft sta ancora assumendo, con oltre 1.600 offerte di lavoro pubblicate su LinkedIn. Sappiamo che Microsoft dà in genere dipendenti licenziati 60 giorni di tempo per trovare una nuova posizione internamente ed offre due settimane di paga per ogni 6 mesi di lavoro, secondo un dipendente. Sotto CEO di Microsoft Satya Nadella, Microsoft ha sperimentato varie tornate di licenziamenti anche taglienti circa 7.400 posizioni nel suo ultimo anno fiscale, in primo luogo dal settore della telefonia e il suo più grande mai licenziamento nella storia di 18.000 posti di lavoro nel 2014. Vedi anche: Come Mele cultura della segretezza logora i suoi migliori sviluppatori ora Guarda: E 'una bugia: Jake Tapper chiama Trump nel corso di una intervista di fuoco con Kellyanne Conway circa 700 dipendenti di Microsoft saranno licenziati prossima settimana, fonti Sayan arrabbiato dipendente HP laid-off ha scritto questa lettera a funzionari del governo: non ho nessuno a stare in piedi per me Il mese scorso, HP ha detto selezionare gli impiegati che stavano per essere tagliato da HPs libro paga in un modo insolito. Sarebbero offerto un lavoro presso una società diversa che HP aveva contratto con per la fornitura di lavoro, in modo che avrebbero continuato a lavorare su progetti di HP, con i clienti HP. La nuova società sarebbe fare nuove offerte di lavoro. I dipendenti che ha rifiutato le offerte sarebbero tagliati da HP, e non possono beneficiare di licenziamento di fine rapporto, che è tipicamente stata una settimana di retribuzione per ogni anno di servizio, i dipendenti ci hanno detto. Forse questi lavoratori dovrebbero essere felici che stanno ottenendo un'offerta di lavoro, invece di essere disoccupati. Ma molti di loro arent. Ecco perché il nuovo lavoro offre spesso comportano tagli salariali. benefici peggio, e la perdita di giorni di vacanza, e sono per le posizioni contrattuali. Un dipendente sta cercando di ottenere il governo degli Stati Uniti ha coinvolto e ha inviato la lettera di seguito per i vari funzionari di governo. Ci è stato chiesto di non rivelare l'identità dipendenti ecco la lettera leggermente modificato per rimuovere l'identificazione fatti: Come un rispettoso della legge cittadino degli Stati Uniti, sto portando i miei racconti di guai con il mio attuale HPE azienda HP Enterprise (nel processo di separazione da HP ) che ha deciso di tagliare via il mio status di dipendente, non per colpa mia, sostenendo motivi di lavoro. Mentre Capisco perfettamente le ragioni di business che potrebbero essere la causa di questa decisione improvvisa, mi viene chiesto di prendere in considerazione il lavoro attraverso una società contraente Ciber come un imprenditore, in modo da HPE business può continuare. Il dipendente è lasciato a se stessi, e anche contattando il sistema giudiziario è una spesa al dipendente. Da dove viene un dipendente va Mentre posso considerare questa decisione autorevole da HPE di nuovo a causa di motivi di lavoro, sono stato costretto a prendere la mia vacanza entro le prossime settimane e sto negato qualsiasi rapporto (blocco delle due settimane di paga). Come dipendente HPHPE da oltre 15 anni, e pur comprendendo che ogni azienda può apportare modifiche al suo compenso lavoratore subordinato, in qualsiasi momento, non sono d'accordo che questo accordo sia giusto per me. Non ho nessuno a stare in piedi per me, nessuno di rappresentare me non per colpa mia. Ho fatto sacrifici personali, ha lavorato un sacco di straordinari e orari flessibili nel corso degli anni. Il dipendente è lasciato a se stessi, e anche contattando il sistema giudiziario è una spesa al dipendente. Da dove viene un dipendente go mentre parlo e su di me qui, chiedo l'equità per tutti i dipendenti che sono rimasti nel mondo freddo. Io non sto chiedendo per tutto ciò che non è mia, ma solo ciò che dovrebbe appartenere a me, il mio rapporto. come per le attuali politiche HPE, perché non sono mai stato compensato per ore di lavoro straordinario e le ore di lavoro flessibile (via ore e ore di fine settimana). TechShowNetwork Flickr non fosse sicuro di come successo questo sforzo sarà. IBM è un altro tech enorme subendo licenziamenti per respingere il suo fatturato in calo. Il senatore Grassley ha scritto una lettera di IBM lo scorso aprile chiedendo di sapere i dettagli sulle sue licenziamenti e il suo utilizzo dei visti stranieri, e poi tenuto udienze del Senato a sostegno di un progetto di legge sulla questione. Questo disegno di legge è stato bloccato in commissione da gennaio. Ma la lettera mostra perché alcuni dipendenti si sentono arrabbiati, e perché il morale è basso in HP ES. anche tra i lavoratori non da tagliare, secondo una persona che lavora ancora lì. VEDI ANCHE: La paga è circa la metà di quello che faccio, dice HP dipendente ha detto di prendere un nuovo lavoro o essere licenziato Un arrabbiato dipendente HP laid-off ha scritto questa lettera a funzionari del governo: non ho nessuno a stare in piedi per ME20 domande a cui devi chiederà se vengono licenziati o licenziato Aggiornato 4 novembre 2016 Quando si cammina in ciò che si pensa è un incontro normale con il vostro capo e sono sorpreso con un foglio rosa, it39s devastante. Anche se si assolutamente, odiato positivamente il vostro lavoro, quando il tuo capo tira fuori da sotto i piedi, fa male e si can39t pensare. Si dovrebbe, tuttavia, porre una serie di domande anche se si sente gestire il vostro cervello can39t esso. È sempre possibile chiamare o organizzare una riunione successiva per fare queste domande. Il datore di lavoro in genere di fornire una pila di scartoffie che si può passare attraverso il proprio, quindi non si può avere bisogno di chiedere alcune delle domande che mi raccomando. Ma assicurarsi di sapere le risposte a tutti loro prima di firmare qualcosa di diverso da un riconoscimento che avete ricevuto le informazioni. (Se you39re un datore di lavoro, queste sono le domande che dovranno essere pronti a rispondere a una situazione di cessazione del rapporto.) Risposte necessarie per il processo decisionale, la pianificazione e legali opzioni Queste sono le domande che dovete chiedere. Quanto rapporto riceverò isn39t Severance richiesto dalla legge, tranne in determinate situazioni, come ad esempio un contratto di unione o quando un'alta percentuale di lavoratori sono lasciato andare senza 60 giorni di preavviso (vedi WARN Act), ma di fine rapporto è comune in cassa integrazione. Assicuratevi di sapere quanto di fine rapporto è venire dalla tua parte. Potrò beneficiare di disoccupazione e di fine rapporto, allo stesso tempo Severance è una decisione aziendale e la disoccupazione è una decisione dello Stato. La società can39t negare te la disoccupazione, ma si può dire se si ricevono la disoccupazione, abbiamo won39t diamo Severance. Alcune aziende richiedono di completare i pagamenti di fine rapporto prima di applicare per la disoccupazione. La loro speranza è che you39ll trovare un lavoro e won39t mai bisogno di fare domanda per la disoccupazione. Cosa succede se ho un lavoro internamente Hai diritto di applicare per le posizioni interne. Cosa succede al tuo indennità se si ottiene un posto di lavoro all'interno C'è la possibilità di rimborso se si prende una posizione interna Chiedi, 34If I39m ha offerto una posizione interna non devo prendere it34, 34If ho don39t prendo, posso continuare a ricevere severance34 e 34What se it39s per meno soldi o in un level34 minore Cosa succede se ho un lavoro all'esterno Posso continuare a ricevere la mia piena separazione ho bisogno di ottenere un rilascio da parte della società di accettare un lavoro altrove ti consideri ancora mi impiegato durante la ricezione rapporto Quale ritiene sia la mia data di scadenza Se I39m ricevere rapporto e qualcuno chiama per verificare l'occupazione, è la risposta subordinata o terminato Cosa succede a bonusescommissions vedrò il bonus annuale, anche se I39ve stata terminata Quando ti pagherà commissioni finali saranno voi pro-rate il bonus. Come Cosa succede alla mia assicurazione sanitaria Ha interrompere immediatamente l'ultimo giorno del mese E 'prorogato per il periodo I39m riceve rapporto Ho subito bisogno di applicare per COBRA o di assicurazione indipendente Ho diritto a condizioni di trasferimento Alcune aziende don39t permettono la riassunzione di tutti che è stato licenziato. Altri incoraggiare tutti ad applicare per i lavori interni. Alcuni hanno un periodo di attesa di sei mesi o un anno tra la terminazione e quando è possibile fare domanda per un nuovo lavoro. Quale sarà l'azienda dire è la ragione per la cessazione Si tratta di un licenziamento diritta o ci sono problemi di prestazioni coinvolte che interesseranno il mio riferimento. Se un chiamate correttore di riferimento e ha chiesto il motivo per cui ho lasciato, cosa che dici è il mio manager ha permesso di darmi un riferimento completo o lei è tenuto ad attenersi alle date di politica di servizio società impone questo, ma a volte it39s formalmente scritto nei documenti che la manager può verificare solo le date e titoli. Capire che i reclutatori possono ottenere spesso i manager di rompere la politica e parlare, ma la politica è importante. Chi altro stai lasciando andare Probabilmente non risponderà a questa direttamente, ma si dovrebbe essere in grado di capirlo. Se siete 40 anni o più, si dovrebbe ricevere una lista di titoli di lavoro e l'età dei dipendenti nella vostra zona e se sono terminati o rimanere. Se it39s una terminazione di gruppo e si don39t ricevere questo, chiedere il ADEA (Age Discrimination in Employment Act) la comunicazione. Se la terminazione data di oggi isn39t, cosa succede se ho lasciato prima della data di fine Avrò ancora ottenere rapporto Riceverò un bonus di soggiorno per rimanere fino al giorno finale Sono responsabile per la formazione di qualcuno per sostituire me questo è spesso il caso in una situazione coinvolgendo outsourcing. Quali sono gli obiettivi di formazione e ciò che è la timeline Che cosa succede se le scadenze aren39t soddisfatte Devo continuare a ricevere il mio bonus severancestay l'ultimo giorno, anche se il isn39t outsourcer pronto Quali diritti Sono tenuto a rinunciare in cambio di fine rapporto Questo dovrebbe essere in Comunicato stampa generico che you39ll deve firmare per ricevere denaro. Leggere molto attentamente. You39re molto probabilmente rinunciare i diritti di citare in giudizio per quasi nulla, tranne le cose che sono strettamente vietate dalla legge. Che possono variare da stato a stato, in modo da leggere il documento con attenzione. Posso avere il mio sguardo avvocato a questo accordo prima di firmare Se vogliono a firmare subito, it39s generalmente un segno che it39s un cattivo affare per te. Qualsiasi società rispettabile non si cura che you39re mostrarla a un avvocato prima di firmare e, di fatto, vi incoraggio a farlo. Se si dispone di una revisione legale dei documenti, assicurarsi che l'avvocato di consultare è specializzata in diritto del lavoro. Se ho un patto di non concorrenza. fa questo licenziamento vuoto che se io don39t ho una non concorrenza, è una non concorrenza necessaria per ricevere separazione Quanto tempo la non concorrenza limita le mie possibilità di impiego Quali sono le restrizioni What39s la restrizione geografica Cosa succede a lezioni di rimborso per i corsi I39m attualmente iscritta a Posso finire il corso e hanno la paga compagnia sono tenuti a pagare per i corsi attuali sono tenuto a rimborsare per i corsi che I39ve completato il vostro obiettivo è quello di evitare qualsiasi rimborso. Ciò che accade a qualsiasi aiuto di delocalizzazione che I39ve ricevuto maggior parte dei contratti di trasferimento hanno una clausola di rimborso per due anni se si lascia prima che il tempo è scaduto. Assicurarsi che i documenti di fine rinunciano a qualsiasi esigenza di rimborso. È outplacement aiuto disponibile Quale compagnia Quali servizi sono forniti Devo utilizzare i servizi immediatamente, o posso utilizzare in un secondo momento Quanto tempo devo utilizzare i servizi Va bene solo in questa città, o posso passare tutto il paese e ancora usare l'aiuto di outsourcing chi posso raccontare il mio rapporto con il mio avvocato pianificatore finanziario sposa del vicino Giornali Molte aziende richiedono di limitare chi dite al vostro avvocato, consulente finanziario e del coniuge. Si can39t anche dire ai tuoi figli i termini della separazione. Scopri i termini del contratto di non divulgazione prima di parlare. Assicurarsi di avere le risposte a tutte queste domande prima di firmare qualsiasi cosa, altrimenti, in seguito si può rimpiangere la vostra scelta.
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